Jojob, nacido como un servicio digital para el uso de coche compartido en una empresa, es hoy en grado de apoyarla en todo el Ciclo de Deming para lograr el objetivo de hacer del carpooling una práctica de movilidad fuertemente difundida entre la fuerza de trabajo.
Las herramientas digitales, el apoyo en la consultoría, los materiales operativos y la gran profesionalidad que ha permitido a Jojob ser el líder en el carpooling empresarial, están hoy a su disposición de la empresa y la apoyarán en todas las fases:
Plan: Cualquier acto destinado a mejorar la movilidad casa-trabajo de los empleados, debe pasar primero por un correcto análisis para identificar las posibles áreas de intervención y determinar objetivamente los beneficios que se pueden lograr. Jojob Survey interviene en esta etapa. A través del diseño y el posterior suministro de un cuestionario integrado a la plataforma Jojob Carpooling, la empresa y nuestros consultores podrán comprender a 360 grados las necesidades de movilidad de la fuerza de trabajo.
Do: Tres herramientas digitales y un modelo de activación perfeccionado en más de 150 grandes clientes incentivarán el uso del carpooling entre la fuerza de trabajo. Jojob Carpooling, Jojob Bici y Pie y Jojob Lanzaderas son las herramientas disponibles hoy en día para intervenir en la movilidad de los trabajadores. El "Método Jojob", apoyará el lanzamiento del servicio en cada una de las sedes de la empresa con la correcta combinación de intervenciones cuidadosamente diseñadas de acuerdo con las características específicas del cliente.
Check: La introducción de un sistema de carpooling y la elaboración de intervenciones dirigidas a mejorar la movilidad de los desplazamientos casa-trabajo comporta la dotación de instrumentos adecuados para medir y analizar los resultados. A través del panel de control, la empresa podrá monitorear los resultados alcanzados y el team de Jojob suministrará constantemente soporte al cliente a los fines de interpretar correctamente los datos y sugerir eventuales intervenciones correctivas o integrativas.
Act: La movilidad de los empleados no es estática, si no que se modifica y se transforma con el paso del tiempo. Las intervenciones directas y el conjunto de intervenciones externas cambian las exigencias de movilidad, creando en el tiempo nuevos escenarios. Independientemente de que los objetivos hayan sido alcanzados en parte o en la totalidad, siempre existe la posibilidad de intervenir para incrementar los resultados o para afrontar nuevos desafíos. El instrumento Dynamic Re-Survey permite a la empresa, no sólo medir los beneficios de las intervenciones puestas en práctica, sino además de tener un análisis dinámico de la movilidad de los empleados que se actualiza al cambiar el escenario.
La total integración entre los productos Jojob proporciona a la empresa datos objetivos y dinámicos a través del cual tomar las decisiones correctas.
Una tecnología patentada, 7 años de experiencia, un equipo interno de investigación y desarrollo y un método probado colocan a Jojob como el servicio más eficaz de carpooling empresarial.
Jojob Survey es un instrumento integrado en Jojob Carpooling y diseñado para proporcionar a la empresa un análisis profundo acerca de la movilidad de la fuerza de trabajo. Tal análisis se hace generalmente antes de activar el servicio de carpooling o, cuando la empresa tiene intención de relanzar el servicio.
A través de Jojob Survey suministramos a los empleados, un vasto cuestionario realizado para comprender las exigencias de movilidad y estimar el impacto de un sistema de carpooling en la empresa.
El empleado, al acceder a la página web, personalizada para la empresa, encontrará el enlace para comenzar la cumplimentación de la encuesta.
La primera parte tiene como objetivo identificar con precisión las modalidades de transporte del empleado, mientras que, en la segunda parte, se le suministrarán algunas preguntas acerca de la propensión al uso del coche compartido y otros aspectos cruciales para analizar la necesidad del transporte.
Durante el período de suministración de la encuesta, la empresa podrá monitorear, en tiempo real, la adhesión. Una vez que ésta se ha completado, los datos recopilados estarán disponibles en el panel de control.
Uno de los elementos más innovadores de este producto es el Dynamic Re-Survey.
Cada 18 meses, la empresa podrá lanzar la encuesta para evaluar los resultados logrados a través de las medidas de movilidad implementadas durante dicho período.
Jojob, a través de los datos que recopila continuamente de sus usuarios, podrá actualizar la información personal, itinerarios y preferencias de los empleados registrados, generando así una encuesta dinámica. Cuando la empresa comienza la nueva encuesta, cada empleado encontrará el cuestionario precargado con todos los datos que él mismo ingresó durante la primera encuesta y con los datos que ha cambiado con el tiempo utilizando Jojob Carpooling.
El resultado será la obtención de una encuesta que se actualiza constantemente, con tiempos y procedimientos de repetición significativamente reducidos y simplificados.
Jojob Bici y Pie es una nueva función integrada al paquete Jojob Carpooling. Al habilitar la función Bici y pie, los empleados podrán certificar sus viajes casa-trabajo caminando o en bicicleta.
Esta nueva funcionalidad permite a la empresa monitorear y cuantificar la contribución ecológica generada también por estos tipos de transporte sostenible, gracias al sistema de certificación implementado en nuestra aplicación móvil.
Además, es posible prever planes de incentivos personalizados con el objetivo de difundir la movilidad sostenible a 360 grados. El Team de Jojob estará encantado de proporcionarle toda la asistencia necesaria para la correcta implementación del servicio y para el diseño de una campaña de incentivos que sea atractiva y apreciada por la fuerza de trabajo.
Después de haber activado comercialmente el servicio, el equipo Jojob habilitará la nueva funcionalidad a todos los empleados inscritos en la plataforma Jojob Carpooling.
En la aplicación móvil, cada empleado encontrará en la sección "certifica" dos nuevos modos de viaje: Bici y a pie.
Cada viaje en bicicleta o a pie generará un ahorro en términos de CO2 de 130 g/ km, que supone un ahorro en términos económicos de 0,20 €/km. Además, viajando en bicicleta los empleados acumulan puntos (hojas de oro) fungibles en las promociones de Jojob presentes en la plataforma.
A través de la plataforma Jojob y a través del panel de control de la empresa, será posible diseñar e implementar planes de incentivos para los empleados que certifican sus viajes en bicicleta o a pie.
Tales planes de incentivos se basan en el ranking de CO2 ahorrado. Cada empresa puede solicitar la activación de una o más clasificaciones y el Team de Jojob estará disponible tanto para proporcionar asesoramiento durante la planificación del Plan de Incentivos, así como para organizar y gestionar todo el proceso del plan de forma autónoma.
Es una herramienta que permite gestionar la reserva de asientos en las lanzaderas puestas a disposición por las empresas y certificar su uso por parte de los empleados.
Se trata de un sistema capaz de maximizar el uso de lanzaderas, reduciendo costes y al mismo tiempo midiendo la reducción del impacto ambiental.
Los empleados, a través de la aplicación móvil y el portal web de Jojob, podrán ver los viajes programados en los autobuses de la empresa y reservar los asientos a bordo. Además, podrán "Convalidar" su reserva virtual simplemente enmarcando el código QR que se encuentran en las lanzaderas.
Al activar Jojob Lanzaderas, es posible controlar constantemente su uso real, evitando el sobrellenado. Entre los datos proporcionados en tiempo real están:
Además, Jojob Lanzaderas permite la creación de planes de incentivos destinados a aumentar el número de usuarios del servicio a través de la creación de clasificaciones actualizadas en tiempo real y un sistema de certificación y de monitoreo acerca de su uso.
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